構建安全文化體系 助推湖南立佳機械轉型升級

安全生產關系人民群眾生命財產安全，關系改革開放、經濟發展和社會穩定的大局，是貫徹落實科學發展觀、構建和諧社會、和諧企業的必然要求。企業安全生產和管理持續加強和改進需要文化的支持，安全文化建設是安全生產管理工作中開拓創新的必然選擇。為了加強構建安全文化體系，助推于立佳機械轉型升。在“中國制造2025”和“制造強省” 這新一波發展機遇來臨之時，公司安全環保和生產管理部門要扎實推動安全文化建設，采用科學有效的推進手段和方法，構建安全文化體系，使企業安全文化邁上一個新的水平。

一是加強職工思想教育，形成企業共同的價值觀

湖南立佳機械在安全文化建設中，“安全第一” 是核心價值觀的重要組成部分，要引導干部職工樹立科學的安全觀念，提高干部職工的安全素質。

以“安全第一”為共同價值觀，增強確保生產安全的責任意識和憂患意識。深入開展多形式、全方位的安全教育培訓，加強職工基本功的培養，提高干部職工的安全作業技能和安全文化素養。培育安全職業道德，養成遵章守紀、標準化作業的行為習慣，使遵章守紀意識內化為道德操守和行為自律。加強安全環境建設，營造安全文化氛圍。

二是培養企業職工安全生產的自覺意識

企業的生產環境盡管比較復雜，在客觀上存在著引發事故的各種隱患，但最終造成事故的大多是人為因素，職工的安全意識不強，安全行為不自覺。 解決這一問題必須借助安全文化的力量，發揮安全文化的作用。發揮安全文化的凝聚導向作用，夯實打造“制造強省”標志性企業安全思想基礎，讓這一共同愿景進一步深入人心，使干部職工的政治意識、大局意識和責任意識進一步增強。發揮安全文化的激勵約束作用，使安全文化建設具體化。大力宣傳安全生產先進典型，樹立學習榜樣，形成示范導向。深化案例警示教育，加強輿論監督，用身邊的事教育身邊的人。發揮安全文化的協調融合作用，增強職工與企業同呼吸、共命運的共同體意識。激發干部職工立足崗位保安全，為打造“制造強省”標志性企業作貢獻的積極性、主動性和創造性。

三是建立長效機制，扎實推進企業安全文化建設

安全文化建設是一個逐步形成和發展的過程，必須持之以恒。建立安全戰略指導機制，企業要依據國家對企業安全生產的指導方針，制定符合湘電生產特點的安全指導方針。建立協調制度，協調整合各方力量和資源，統籌安排，形成合力。建立協調例會制度，定期交流、研究、安排安全文化建設工作，及時推廣典型經驗，分析解決推進過程中發生的問題，確保安全文化建設工作的順利發展。建立評估考核和激勵制度，根據安全文化建設的總體目標和階段任務，科學設定安全文化建設工作的指標體系，定期對安全文化建設的績效進行考評和獎懲。建立安全制度落實機制，在企業安全文化建立和推行過程中，關鍵要解決對制度理解的差異和執行態度不同的問題。

一個企業必須先有卓越的安全績效，其卓越的經營績效才實至名歸。企業安全文化的建設，就是企業對各種安全制度措施執行落實能力的建設。立佳機械努力構建安全文化體系，齊心合力，共同推動企業搶抓新機遇，為天宏泵業新一輪的騰飛努力奮斗。